La loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel promeut l’égalité professionnelle femmes hommes en créant un index.
Cinq indicateurs permettent de mesurer le niveau de résultat des entreprises en obtenant un score total pouvant aller jusqu’à 100 points.
Les 5 indicateurs de mesure déterminés par la loi et nos résultats à chacun d’entre eux sont les suivants :
La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes (39/40)
L’égalité de chance d’avoir une augmentation (20/20)
L’égalité de chance d’avoir une promotion (15/15)
La mise à niveau des salaires au retour d’un congé maternité si des augmentations ont été octroyées en leur absence (15/15)
Au moins quatre femmes dans les dix plus hautes rémunérations (10/10)
Cette année, le groupe ACTEON (pour les Sociétés françaises de l’UES ACTEON) obtient donc au 31 décembre 2023 une note finale de 99/100 à l’index de l’égalité salariale femmes-hommes.
Ce résultat témoigne de l’engagement du Groupe ACTEON en faveur de l’égalité Femmes-Hommes.
Le Groupe ACTEON a mis en place des mesures concrètes visant à garantir l’égalité en termes de rémunération mais aussi en termes de développement professionnel, notamment dans l’accès aux postes de Managers. En outre, quatre femmes, font désormais partie du comité exécutif.
Développer et renforcer la mixité ainsi que l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes sont au cœur des préoccupations du Groupe ACTEON.
Ces valeurs sont inscrites de longue date au sein du Groupe ACTEON tout comme l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de chaque collaborateur.
